公司强制加班会受到怎样的处罚？

公司强制加班可能会面临多种处罚，以下为您详细介绍。

首先，我们需要明白强制加班是指用人单位违反法律规定，违背劳动者意愿，强迫劳动者延长工作时间的行为。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

如果公司违反上述加班时间的限制，由劳动行政部门给予警告，责令改正。根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

此外，如果公司强制加班且不支付加班费，这也严重侵犯了劳动者的权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当劳动者遇到公司强制加班的情况时，可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。