工伤后被辞退该如何起诉对方要求赔偿？

当工伤后遭遇被辞退的情况，若要起诉对方要求赔偿，可按以下步骤进行：

首先，要明确劳动关系。这是基础，只有确定了存在劳动关系，后续的工伤认定和赔偿诉求才有依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。一般可以通过劳动合同来证明，如果没有劳动合同，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等也能作为存在劳动关系的证据。

接着，进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然后，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

之后，若与用人单位协商赔偿不成，就可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

最后，如果对仲裁结果不服，才可以向人民法院提起诉讼。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。起诉时要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。起诉状应当记明原告和被告的基本信息、诉讼请求和所根据的事实与理由、证据和证据来源，证人姓名和住所等事项。