承诺十三薪后不发是否可以起诉？

从法律角度来说，承诺十三薪后不发，在符合一定条件下是可以起诉的。

首先，我们来明确一下“十三薪”的概念。十三薪其实就是除了劳动者平时正常的十二个月工资之外，额外多发一个月工资，它本质上属于工资的一部分。一般公司承诺发放十三薪，可能会通过劳动合同、规章制度或者其他书面文件等方式进行明确。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资就包含了十三薪这类劳动报酬。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果公司在劳动合同里明确承诺会发放十三薪，却不发放，那就属于未按照合同约定履行义务，违反了法律规定。

不过，起诉是有一定前提条件的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动争议需要先经过劳动仲裁程序，如果对仲裁结果不满意，才可以向法院起诉。

所以，当公司承诺十三薪后不发时，劳动者可以先收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、公司关于十三薪的通知等，然后去申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，再去法院起诉。