公司不给十三薪可以进行劳动仲裁吗

首先，“十三薪”，通俗来讲就是一年发十三个月的工资，通常是企业在年底额外支付给员工一个月的工资作为奖励，也叫年底双薪。从法律性质上来说，如果劳动合同或者公司规章制度明确规定了有十三薪，那么十三薪就属于劳动报酬的一部分。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”就包含了像十三薪这类明确规定的劳动报酬。

同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。也就是说，因公司不支付十三薪而产生的纠纷属于劳动争议范畴，劳动者是可以申请劳动仲裁的。

在实际操作中，如果要申请劳动仲裁，劳动者需要提供相应的证据。比如劳动合同中关于十三薪的约定条款，或者公司规章制度里明确提到十三薪发放条件和标准的文件等。如果能够证明公司有支付十三薪的义务却拒不支付，劳动者的仲裁请求就很可能会得到支持。

不过，如果劳动合同和公司规章制度都没有明确规定十三薪，那么公司是否发放十三薪就属于公司的自主管理范畴，这种情况下申请劳动仲裁要求公司支付十三薪，劳动者可能会面临较大的败诉风险。所以，关键还是看十三薪是否有明确的约定或规定。