因工伤住院护工费用怎么赔偿？

当职工因工伤住院需要护工护理时，护工费用的赔偿是有相关规定的。

首先，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。也就是说，如果在停工留薪期内需要护工护理，单位有责任来处理护理相关事宜。

如果单位没有安排护理人员，职工自己请了护工，费用赔偿标准各地可能有所不同。一般来说，如果是参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。有些地方会根据护理依赖程度进行区分，如完全护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖，对应不同的赔偿比例。

在赔偿流程方面，职工要先进行工伤认定，这是获得赔偿的前提。认定为工伤后，对于护工费用的赔偿，可以和单位进行协商。如果协商不成，职工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。在维权过程中，要注意保留好相关的证据，比如护工的雇佣合同、费用发票等，以便能顺利获得应有的赔偿。