十三薪是劳动法规定的吗？

十三薪并非是《中华人民共和国劳动法》明确规定企业必须支付给员工的薪资待遇。十三薪，简单来说就是企业在年底额外多支付一个月的工资给员工，也被大家叫做“年底双薪”。

《劳动法》的核心是保障劳动者获得劳动报酬的权利，它规定用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。也就是说，企业有一定的自主决定权来制定薪酬体系。

在司法实践中，如果劳动合同、员工手册或者公司规章制度里明确写了会发放十三薪，并且对发放条件、发放时间等都有清晰的界定，那么这就相当于企业和员工之间达成了一个约定。按照《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的规定，企业应当遵守约定，按时足额发放十三薪。要是企业违反约定不发放，员工可以通过协商、劳动仲裁甚至诉讼等法律途径来维护自己的权益。

但如果没有相关的书面约定，企业不发放十三薪也并不违反劳动法。因为这属于企业自主决定的福利范畴，企业有权根据自身的经营状况等因素来决定是否发放。所以，对于员工来说，在入职时一定要仔细查看合同和公司规定，明确十三薪的相关事宜。