公司年底双薪或年终奖是否具有强制性？

在我国，公司发放年底双薪和年终奖一般情况下不具有强制性。下面分别为你解释这两个概念以及相关的法律依据。

首先来说年底双薪，它通常是指在年末的时候，员工除了正常工资之外，还能额外获得一个月的工资。年底双薪更多地是基于公司的规章制度或者劳动合同的约定。如果公司的规章制度明确规定了会发放年底双薪，或者劳动合同中有相关的条款，那么公司就有义务按照规定执行。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这就意味着，如果合同中有年底双薪的约定，公司不发就属于违约行为。

再看年终奖，年终奖是公司根据自身的经营状况和员工的工作表现等因素，给予员工的一种奖励。从法律层面来讲，并没有明确的法律条文强制要求公司必须发放年终奖。但是，如果公司在规章制度或者劳动合同中明确了年终奖的发放条件、标准和方式等内容，那么公司就需要按照约定来执行。比如，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这表明公司有自主决定工资分配的权利，但一旦作出了明确的承诺，就需要遵守。

总的来说，公司是否发放年底双薪和年终奖，关键在于公司的规章制度和劳动合同的约定。如果有相关约定，公司就应该按照约定执行；如果没有约定，公司则有权根据自身情况来决定是否发放。