十三薪不发是否可以仲裁？

十三薪不发是可以申请仲裁的。下面为你详细解释。

首先，我们来了解一下“十三薪”。十三薪其实就是除了劳动者每年十二个月的正常工资之外，额外多发一个月的工资，也被叫做“年底双薪”。通常来说，如果劳动合同里明确写了会发十三薪，或者公司有相关的规章制度规定要发十三薪，那么这就相当于公司和劳动者之间有了一个约定，公司就应该按照约定来发放十三薪。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”，如果按照合同或制度约定包含十三薪，那么公司不发十三薪就属于克扣或无故拖欠工资的行为。

而根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。十三薪属于劳动报酬的范畴，所以当公司不发十三薪时，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。

在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、公司关于十三薪的规定文件等，这些证据可以证明公司有发放十三薪的约定以及你符合发放条件。通过劳动仲裁，若劳动者的诉求合理合法，就有可能拿回应得的十三薪。