劳动法关于十三薪发放有什么规定？

十三薪，通俗来讲就是在每年的第13个月额外支付给员工一个月的工资。不过在《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规里，并没有对十三薪作出强制性的发放规定。

一般来说，十三薪是否发放以及发放的具体标准，主要依据用人单位和劳动者之间的约定。这种约定可以是在劳动合同中明确写明，也可以通过用人单位的规章制度来规定。例如，如果劳动合同里清晰约定了员工在满足一定条件下会获得十三薪，那么用人单位就有义务按照合同约定来发放。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。要是劳动合同中有十三薪的相关约定，而用人单位不按照约定发放，就属于违反劳动合同的行为，劳动者有权要求用人单位支付。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

所以，对于十三薪，关键在于查看劳动合同或者公司规章制度里是否有相关规定。如果有，就按照约定执行；如果没有约定，用人单位通常没有必须发放十三薪的法律义务。