关于年终奖有哪些法律规定？
我在一家公司上班，到年底了公司还没提年终奖的事儿。我不太清楚年终奖在法 律上是怎么规定的，想知道公司是不是必须发年终奖，发多少有没有标准，不发的话我该怎么办，希望懂法律的朋友解答一下。
张凯执业律师
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年终奖是用人单位根据自身经营状况、员工表现等情况，在年末给予员工的一种奖励。从法律性质上来说，它并非是用人单位必须支付给员工的报酬。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，年终奖的发放与否、发放标准等在很大程度上取决于用人单位的自主决定。但是，如果用人单位在劳动合同、员工手册或者规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准等，那么就需要按照约定执行。
比如，劳动合同中写明“员工年度考核合格，可获得相当于一个月工资的年终奖”，那么当员工满足考核合格的条件时，用人单位就有义务发放年终奖。如果用人单位违反约定不发放，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位承担违约责任。该法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
如果用人单位没有相关约定，只是出于惯例发放年终奖，那么从法律角度来看，用人单位有权根据当年的经营状况等因素决定是否发放以及发放的具体金额。然而，在这种情况下，如果用人单位随意取消年终奖且没有合理理由，可能会引发员工的不满，但在法律上员工很难强制要求用人单位发放。
如果员工认为用人单位不发放年终奖的行为侵犯了自己的权益，可以先 与用人单位进行协商沟通。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。