十三薪能否分摊到每个月？

十三薪通常是指单位按照规定程序向个人多发放一个月的工资，也就是“第十三个月工资” 。关于十三薪是否可以分摊到每个月，需要从以下几个方面来分析。

首先，从法律层面来看，我国目前并没有明确的法律法规对十三薪的发放方式作出强制性规定。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，单位在工资分配方面有一定的自主权，只要不违反法律法规的强制性规定即可。

如果劳动合同或单位的规章制度中明确约定了十三薪的发放方式为一次性发放，那么单位就应该按照约定执行，不能擅自将其分摊到每个月。否则，就可能构成违约，员工有权要求单位按照约定支付十三薪。

若劳动合同或规章制度中没有对十三薪的发放方式作出明确约定，单位可以根据自身情况来决定发放方式，将十三薪分摊到每个月发放也是可行的。不过，单位需要将相关的决定及时告知员工，并确保分摊后的工资待遇不低于当地最低工资标准，且不违反其他劳动法律法规的规定。

此外，无论采用哪种发放方式，单位都应该依法履行代扣代缴个人所得税的义务。按照个人所得税法的相关规定，工资、薪金所得应纳个人所得税。因此，无论是一次性发放十三薪，还是分摊到每个月发放，都需要按照规定计算缴纳个人所得税。