十三薪能否分摊到每个月？

公司准备发年终奖了，我想知道这笔钱在法律上是不是算工资薪金。毕竟这关系到后续一些税务缴纳、社保基数确定等方面的问题，想了解清楚具体是怎么规定的。

我所在的公司每年都会发放年终奖，但我不太清楚这个年终奖和岗位绩效奖金是不是一回事。我想知道从法律角度看，它们之间的关系到底是怎样的，具体有哪些区别和联系。

公司打算给员工提供13薪福利，但不知道怎么在劳动合同里规范地写出来。担心写得不清楚，后续会引发员工和公司之间关于13薪发放的各种纠纷，所以想了解具体的写法和注意事项。

我在公司工作一段时间了，公司有13薪。现在突然被公司辞退，我想知道按照法律规定，13薪这块该怎么给我补偿呢？是按全年算还是按我实际工作时间比例来？想了解具体补偿的标准和方式 。

我在一家公司工作，之前听说公司有发13薪的惯例，但是今年到了该发13薪的时候却没发。我想知道像我这种情况，能不能去申请劳动仲裁来争取这部分收入呢？想具体了解下在什么条件下可以仲裁，需要准备些什么 。

我在单位工作，每年会发目标考核奖和第十三个月工资。但我不太清楚这两者是不是一回事。我想知道从法律角度来看，目标考核奖能不能等同于第十三个月工资呢？

我工作的公司每年会发第十三个月工资，我不太清楚这第十三个月工资算不算基本工资。我想了解下在法律上，第十三个月工资到底属不属于基本工资呢？这关系到我的一些福利计算，所以挺想弄明白的。

我在一家公司工作，入职时谈好有十三薪。现在到了该发十三薪的时候，公司却不发了。我想知道公司这种不发十三薪的行为违不违法，我有没有办法维护自己的权益呢？

我在一家小公司上班，老板说基本工资按年发放，我心里有点不踏实。我想知道从法律上来说，基本工资能按年发放吗？这会不会侵犯我的权益？我该怎么保障自己的利益呢？

我在一家公司工作，公司给我们发津贴，但是一直没说清楚是一次性发还是分开发。我不太了解这方面的规定，想知道从法律角度来看，津贴发放方式有没有明确要求，是必须一次性给我们，还是可以分开给呢？

我在一家公司上班，入职时公司承诺有十三薪。现在到发放时间了，公司却以各种理由不给发。我想知道这种情况下我能不能去申请劳动仲裁来维护自己权益，劳动仲裁受理这类案件吗，我胜诉几率大吗？

我在一家公司上班，公司承诺有十三薪，但到年底却没发。我想知道十三薪是不是劳动法里规定必须要发的，我能不能通过法律途径要求公司支付这笔钱？

我在一家公司工作，到了年底公司却不发年终奖。我想知道，从法律角度来看，公司不发年终奖这种行为是不是违法的呢？我应该怎么维护自己权益呢？

我在一家公司上班，工资里有绩效奖这一项，但有时候发，有时候又不发。我不太清楚绩效奖到底是不是每个月都该发，所以想问问从法律角度来说，绩效奖有没有规定必须每月发放呢？

公司把年终奖平摊到我们个人账户了，说每个人能拿到一定数额。可到账后，我发现钱比平摊的数额少很多。我不清楚这合不合理，也不知道该怎么处理这种情况，想了解下从法律角度该怎么解决。

我所在的公司每个月把工资拆分成各种补贴发给我们，也没明确工资组成。我担心这样是否合规，会不会影响我的权益，比如社保缴纳、经济补偿计算等。想了解下公司以补贴形式发工资在法律上到底合不合法？

我在一家公司上班，公司发了十三薪。我不太清楚这十三薪和正常工资是不是一样要扣税，想知道按照法律规定，十三薪到底需不需要扣税呢？

我有一笔一次性的收入，但想分摊到每个月。不知道在法律和税务方面这样做是否可行，该怎么操作，会不会有什么风险，希望懂法律的朋友帮我解答一下。

我在一家公司工作，最近听说有十三薪这回事。但公司没明确说会不会发，也不知道劳动法对于十三薪发放是怎么规定的。我想了解下在法律层面，十三薪有没有必须发放的要求，发放标准是怎样的。

我在这家公司工作大半年了，马上要到年底了，听说公司有年底双薪的福利。但我不确定自己没干满一年能不能拿到。想问问从法律角度看，年底双薪是不是必须干满一年才有？