公司以补贴的形式发工资合法吗？

在判断公司以补贴的形式发工资是否合法之前，我们需要先明确工资和补贴的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。补贴则是为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给员工的津贴，以及为了保证员工工资水平不受物价影响支付给员工的物价补贴。

从法律角度来看，《关于工资总额组成的规定》第四条明确指出，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。也就是说，补贴是工资总额的一部分。所以公司以补贴形式发工资本身并不违法，但前提是这种发放方式要符合相关法律规定。

首先，公司发放的补贴应当明确属于工资的一部分，并且要按照法律规定纳入工资总额进行核算。如果公司故意将工资以补贴形式发放，从而降低员工应得的工资数额，这种行为就是违法的。比如，公司原本应支付员工每月工资5000元，但通过拆分以补贴形式只发放了3000元，这就侵害了员工的合法权益。

其次，以补贴形式发工资不能影响员工的其他权益。例如，社保缴纳应当按照员工的实际工资总额来确定缴费基数。如果公司以补贴形式降低工资数额，进而降低社保缴费基数，这是违反《社会保险法》的行为。因为《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

此外，在计算经济补偿时，也应当以员工的实际工资总额为依据。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司以补贴形式降低工资，导致经济补偿计算基数降低，同样损害了员工的合法权益。

综上所述，公司以补贴形式发工资不一定违法，但必须符合法律规定，确保员工的各项权益不受侵害。如果员工发现公司存在以补贴形式变相降低工资、影响社保缴纳和经济补偿计算等违法行为，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。