工资拆分公司可以规避风险吗？
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工资拆分是指企业将原本统一发放的工资，拆分成多个组成部分，如基本工资、绩效工资、奖金、补贴等分别发放。从企业的角度来看，他们认为工资拆分可以在一定程度上规避风险，比如在计算加班费、经济补偿金等方面，降低企业的成本。然而，这种做法是否真的能规避风险，需要从法律层面进行分析。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，无论工资如何拆分，企业都必须保证劳动者的工资总额不低于法定标准。 其次，在计算加班费、经济补偿金等方面，法律明确规定是以劳动者的应得工资作为计算基数。应得工资是指劳动者在正常出勤的情况下，按照劳动合同约定应得的全部工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，如果企业通过工资拆分来降低加班费、经济补偿金的计算基数，这种做法是违反法律规定的。一旦发生劳动争议，企业可能会面临支付差额工资、赔偿金等法律责任。 此外，工资拆分还可能会影响劳动者的社会保险和住房公积金的缴纳基数。根据相关规定，社会保险和住房公积金的缴纳基数应当按照劳动者的工资总额来确定。如果企业通过工资拆分来降低缴纳基数，不仅会损害劳动者的合法权益，也会面临社会保险和住房公积金管理部门的处罚。 综上所述，工资拆分并不能真正帮助公司规避风险。相反，如果公司的工资拆分行为违反了法律规定，可能会引发劳动争议，面临法律责任。企业应当遵守法律法规，依法支付劳动者工资，按照规定缴纳社会保险和住房公积金，以避免不必要的法律风险。同时，劳动者也应当了解自己的权益，如发现企业存在违法行为，应及时通过合法途径维护自己的权益。
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