年底双薪必须干满一年才有吗？

年底双薪指的是在年底的时候，用人单位额外支付给员工一个月的工资。这并不是法律强制要求用人单位必须发放的，是否发放、发放的条件通常由用人单位和员工通过劳动合同或者单位的规章制度来约定。

如果劳动合同明确规定，只有员工干满一年才能享受年底双薪，那么在这种情况下，没有干满一年的员工通常就不能获得年底双薪。因为根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳动合同是双方达成的一种约定，双方都需要按照约定履行自己的义务。

要是单位的规章制度有相关规定，而且该规章制度是通过合法程序制定，并且向员工进行了公示，其中规定了干满一年才有年底双薪，那么一般也会按照这个规定执行。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

然而，如果劳动合同和单位规章制度都没有明确年底双薪必须干满一年才发放，那么用人单位就不能以员工未干满一年为由拒绝支付。此时，员工可以和用人单位进行协商，要求按照公平合理的原则来发放年底双薪。要是协商不成，员工还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。