员工年终是否结算个人收入？
我在一家公司上班，到年底了，不清楚公司会不会结算我的个人收入。不知道从法律角度 来说，员工年终有没有结算个人收入这回事呢？我挺关心这个，毕竟辛苦一年了，想弄明白自己应得的收入情况。
张凯执业律师
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在法律层面，员工年终是否结算个人收入，需要从多个方面来看。首先，我们来明确一下个人收入的概念，这里所说的个人收入，简单理解就是员工通过付出劳动所获得的各种报酬，像工资、奖金、津贴等等。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。从这条规定可以看出，工资的支付周期通常是按月进行的。不过，这并不意味着年终就不进行个人收入的结算。
在实际情况中，很多企业会有年终奖等年终收入的发放。年终奖是企业根据自身的经营状况和员工的工作表现等因素，在年终给予员工的额外奖励。如果企业与员工在劳动合同或者规章制度中明确约定了年终奖的发放，那么企业就应当按照约定在年终进行结算和发放。
另外，对于一些按年度进行考核的项目提成等收入，也可能会在年终进行结算。例如，销售人员的业务提成，根据年度销售业绩来计算，那么到了年终就会对这部分收入进行核算和支付。
所以，员工年终是否结算个人收入，关键要看企业与员工之间的约定以及相关法律法规的规定。如果有约定，企业就有义务在年终进行结算；如果没有约定，工资等常规收入还是要按照月支付的规定执行。