满一年双薪该怎么计算？

满一年双薪通常指的是在劳动者工作满一年后，用人单位额外支付一个月工资作为奖励或福利。不过，关于满一年双薪并没有国家统一的法律强制规定必须发放，主要依据用人单位与劳动者之间的约定，比如劳动合同的条款、公司的规章制度等。

如果劳动合同或规章制度明确规定了满一年双薪的计算方式，那么就按照约定来执行。例如，合同里写明是按照员工当年的月平均工资来发放双薪，那就把员工这一年每个月的工资加起来，再除以12，得出月平均工资，这个月平均工资就是双薪的金额。

要是没有明确的约定，一般会参考《关于工资总额组成的规定》。根据该规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。在计算双薪时，通常是包含这些项目的正常月工资标准。也就是说，正常情况下，这额外一个月的工资应该和劳动者平常一个月实际拿到手的工资数额相当，但具体还要结合实际情况。比如，有些绩效奖金是根据全年业绩考核发放的，那就需要根据公司的具体规定来确定是否包含在双薪的计算范围内。如果遇到用人单位随意降低双薪标准等不合理情况，劳动者可以先和用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。