公司承诺的奖金不发该怎么办？

当公司承诺的奖金不发放时，员工可以采取多种途径来维护自己的合法权益。下面为您详细介绍：

首先，我们要了解奖金在法律上的性质。奖金通常属于工资的一部分。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。所以，公司承诺的奖金不发，实际上就相当于克扣员工工资。

如果遇到这种情况，员工可以先和公司进行友好协商。这是最直接、最温和的解决方式。员工可以找到公司的相关负责人，如人力资源部门或者直接上级，向他们说明情况，提醒公司之前的承诺，并要求按照约定发放奖金。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如奖金承诺的邮件、聊天记录、书面协议等。

如果协商没有取得满意的结果，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以准备好相关证据，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正，并可能对公司进行处罚。

另外，员工还可以通过申请劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。员工需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

总之，当公司承诺的奖金不发时，员工要冷静处理，通过合法合理的途径来维护自己的权益。