年终奖故意少发我该怎么办？

当遇到年终奖被故意少发的情况时，首先我们需要明确一些关键的法律概念。年终奖通常是用人单位根据自身的经营状况和员工的工作表现等因素，在年末给予员工的一种奖励。虽然它不像工资那样具有绝对的刚性支付要求，但如果用人单位在劳动合同、规章制度或其他书面文件中明确约定了年终奖的发放条件、标准和数额等，那么这种约定就具有一定的法律效力。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如果用人单位违反约定少发年终奖，就属于违反劳动合同的行为。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然年终奖不完全等同于工资，但如果有明确约定，其性质类似于劳动报酬的一部分。

当你发现年终奖被故意少发时，可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，与用人单位进行沟通协商。你可以以平和的方式向用人单位提出疑问，要求其说明少发年终奖的原因，并提供相关的依据。也许这只是一个误会，通过沟通可以解决问题。第二步，如果协商不成，你可以收集相关证据。这些证据包括劳动合同、规章制度、工资条、考勤记录、业绩考核文件以及与年终奖相关的邮件、聊天记录等。这些证据将有助于证明你应得的年终奖数额以及用人单位存在少发的情况。第三步，向劳动监察部门投诉。你可以向当地的劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。第四步，如果以上方法都无法解决问题，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位按照约定支付年终奖。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，当你遇到年终奖被故意少发的情况时，要保持冷静，通过合法合理的途径来维护自己的权益。