奖金是否受劳动法保护？

奖金是受劳动法保护的。从法律概念上来说，奖金属于劳动报酬的一部分。劳动报酬指的是劳动者通过付出劳动，从用人单位那里获得的各种形式的收入，奖金就是其中一种激励性的报酬。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这就明确了奖金是工资总额的法定组成部分。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的工资就包含了奖金。

当用人单位与劳动者在劳动合同中约定了奖金发放的条件、标准和方式时，用人单位就应当按照约定执行。如果用人单位违反约定，无故不发放奖金，就属于克扣或者无故拖欠劳动者工资的违法行为。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。所以，奖金是受到劳动法严格保护的。