如果用人单位两年都没交养老医疗怎么办？

当用人单位两年都未为员工缴纳养老和医疗保险时，这明显违反了我国法律规定，员工可以采取多种措施维护自己的合法权益。

首先，我们来了解一下相关的法律依据。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，其中就包括养老保险和医疗保险。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

从维护权益的步骤来说，员工可以先与用人单位进行沟通协商，明确指出单位的违法行为，并要求其补缴这两年的养老和医疗保险费用。在协商过程中，员工要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社会保险缴纳情况进行监督检查，一旦查实单位存在违法行为，会责令其限期改正。员工需要准备好能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。

此外，员工还可以向当地的社会保险经办机构反映情况，由社会保险经办机构责令用人单位补缴社会保险费。同时，员工也可以通过劳动仲裁的方式来解决问题。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

对于用人单位而言，如果不履行补缴义务，除了要承担滞纳金和罚款外，在法律诉讼中败诉后，还需要承担相应的法律责任，包括继续为员工补缴社会保险费等。总之，员工在遇到这种情况时，要积极主动地维护自己的权益，依靠法律的力量来解决问题。