网约车流水没达标被解雇需要交违约金吗

在判断网约车流水没达标被解雇是否需要交违约金这个问题上，得看具体情况。

首先，根据劳动法律法规，劳动合同中明确约定违约金是合法的，但只有特定情况允许由劳动者承担违约金条款。比如《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果网约车平台为你提供了专项培训并约定了服务期，而你因为流水没达标被解雇且违反了服务期约定，那就可能要交违约金。

另外一种涉及违约金的情况是竞业限制。如果劳动者未履行其在竞业限制协议中所应承担的责任，也必须依据约定向用人单位缴付相应的违约金。但一般来说，单纯流水没达标和竞业限制关系不大，除非有特别约定。

如果合同里没有上述关于服务期、竞业限制这类明确约定劳动者承担违约金的条款，那就得看合同其他约定。要是合同中约定了流水不达标属于违约情形并要支付违约金，那就得按合同来。不过，如果觉得违约金过高不合理，根据相关法律，也可以请求调整。要是合同没约定，按照违约一方给对方造成的损失来进行赔偿。若平台能证明因你流水不达标遭受了损失，你可能要赔偿损失，但不一定是违约金。

相关概念：

服务期：就是用人单位和劳动者约定，劳动者在接受用人单位的专项培训后，要在该单位工作的一定期限。

竞业限制：指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。