单位没给员工交医保该如何赔偿？

当单位没给员工交医保时，员工有权要求单位承担相应的赔偿责任。首先，我们要明确几个关键的法律概念。医保，全称为医疗保险，是国家为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。用人单位为员工缴纳医保是其法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

对于员工来说，如果因为单位未缴纳医保，导致员工在患病就医时无法享受医保报销待遇，那么单位需要承担原本可以由医保报销的那部分费用。也就是说，员工看病花的钱，本来医保能报的，现在单位得给补上。这是因为单位的过错，使得员工遭受了经济损失。例如，员工小张因病住院花费了5万元，按照当地医保政策可以报销3万元，但由于单位没交医保，这3万元就只能由单位来赔偿给小张。

在实际操作中，员工可以先与单位进行协商，要求单位补缴医保费用并赔偿损失。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，而劳动争议仲裁委员会则会根据具体情况做出裁决。若员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

另外，员工在维权过程中，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、医院的病历、费用清单等，这些证据可以证明员工与单位存在劳动关系，以及因为单位未交医保而遭受的损失。总之，单位不给员工交医保，员工有多种途径维护自己的合法权益，单位也必须依法承担相应的赔偿责任。