单位没交医保该如何赔偿员工？

当单位没有为员工缴纳医保时，这侵犯了员工享受医保待遇的合法权益，单位需要对由此给员工造成的损失进行赔偿。

从法律概念上来说，医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。员工在职期间，单位有义务按照法律规定为员工缴纳医保，以保障员工在患病就医时能够享受医保报销待遇。如果单位未履行该义务，导致员工无法享受医保报销，那么单位就需要承担相应的赔偿责任。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，其中就包括医疗保险费。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予受理。

关于赔偿的具体方式，通常是单位赔偿员工在本该享受医保报销范围内的费用。具体的赔偿金额，要根据员工实际就医产生的符合医保报销政策的费用来确定。例如，员工看病花费了一定金额，按照当地医保政策可以报销一定比例，那么单位就需要赔偿这部分原本可以报销但因为未交医保而由员工自行承担的费用。员工可以先收集好就医的相关凭证，如病历、发票等，然后与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等法律途径来维护自己的权益。