用人单位没有买医保该怎么办？

当用人单位没有为员工购买医保时，员工可以通过以下方式维护自己的权益。

首先，我们来了解一下用人单位为员工购买医保是其法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。这意味着，为员工购买医保是用人单位必须履行的责任，不履行就属于违法行为。

如果遇到用人单位没有买医保的情况，员工可以先和用人单位进行友好协商。以平和的态度向单位提出购买医保的要求，说明这是自己应有的权益，同时也是单位的法定义务。在协商过程中，员工要保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，以防后续出现问题。

若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的社保缴纳情况进行监督和检查。员工需要准备好能证明自己与用人单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查和处理。

此外，员工还可以向当地的社会保险经办机构进行举报。社会保险经办机构负责社会保险的登记、征缴等工作，他们会对用人单位未按规定为员工缴纳医保的行为进行查处。

如果因为用人单位没有购买医保，导致员工在就医时无法享受医保待遇，产生了额外的医疗费用，员工可以通过法律途径要求用人单位赔偿这部分损失。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，员工要提供医疗费用的相关凭证等证据，以证明自己的损失。