工作至今倒欠钱该怎么办？

在工作中出现倒欠钱这种情况，需要从多个方面来分析和处理。首先，我们要明确劳动关系中工资支付的基本法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，正常情况下，劳动者提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。

如果出现工作后倒欠钱的情况，可能存在几种不同的情形。一种可能是用人单位以不合理的名义进行扣款。例如，用人单位以员工工作失误造成损失为由进行高额扣款，但这种损失的认定和扣款的合理性需要符合法律规定。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

另一种情况可能是双方对工资计算方式存在争议。比如，用人单位采用了复杂的绩效计算方式或者存在一些隐性的费用扣除，但没有提前向劳动者明确说明。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位提供详细的工资计算清单和费用扣除依据。

如果遇到这种倒欠钱的情况，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，要求其说明扣款的理由和依据，并提供详细的工资计算明细。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。