如何认定单位拖欠工资？

认定单位拖欠工资，需要从多个方面来综合判断。

首先，要明确工资支付的时间规定。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，用人单位和劳动者约定了发工资的日期，就应该严格按照这个日期来发放工资。例如，约定每月15号发工资，那么用人单位就应该在每月15号或者在遇到节假日或休息日提前发放。

其次，判断是否存在无故拖欠的情形。这里的“无故拖欠”，依据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但是，不包括用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；也不包括用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。比如，企业因突发的洪水灾害，导致财务系统受损，无法按时发放工资，这种情况就不属于无故拖欠。而如果企业没有正当理由，仅仅是为了自身资金周转，随意推迟工资发放时间，那就属于无故拖欠工资。

另外，如果用人单位以实物、有价证券等非货币形式支付工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准，也可能构成拖欠工资的情形。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反了这些规定，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

总之，认定单位是否拖欠工资，要结合工资支付的时间约定、是否存在正当理由以及支付的形式和金额等多方面因素来判断。当劳动者遇到疑似单位拖欠工资的情况时，可以对照上述法律规定进行初步判断，并及时采取相应措施来维护自己的合法权益。