哪些情形属于克扣或者无故拖欠工资？
我在一家小公司上班，最近几个月工资总是发得不准时，有时候还 少发了一部分。我不太清楚这算不算是克扣或者无故拖欠工资，想了解一下法律上规定的哪些情形属于克扣或者无故拖欠工资呢？
张凯执业律师
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克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。这里的应得工资是指在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。无故拖欠工资，是指用人单位在没有正当理由的情况下，超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条，克扣工资不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。除了这些情况外，其他扣减工资的行为都可能被认定为克扣工资。
而对于无故拖欠工资，根据该补充规定第四条，无故拖欠不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下超过规定时间未支付工资的，就可能属于无故拖欠工资。
如果用人单位存在克扣或者无故拖欠工资的行为，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，要求用人单位支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。同时，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。