试用期合同违约了该怎么办？

在试用期合同违约的情况，需要分劳动者违约和用人单位违约两方面来看。

首先是劳动者违约：

如果劳动者在试用期内违反服务期约定或者竞业限制约定等，应当按照约定向用人单位支付违约金。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 。另外，若劳动者违反保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。不过，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这不属于违约行为。

然后是用人单位违约：

用人单位在试用期解除劳动合同，如果不符合法定情形（如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等），属于违法解除。依据《劳动合同法》第87条规定 ，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，用人单位未按照试用期合同约定提供劳动条件或者劳动报酬等，劳动者可以要求用人单位履行合同约定，并可要求用人单位赔偿因违约造成的损失。

总之，试用期合同违约情况要根据具体违约方和违约情形，依据相关法律规定和合同约定来处理。