养老金如果不并轨会有什么后果？

养老金并轨指的是对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。如果养老金不并轨，会带来多方面的影响。

从社会公平角度来看，养老金不并轨会加剧不同群体之间的不公平感。在不并轨的情况下，机关事业单位人员和企业职工的养老金计算方式、待遇水平存在较大差异。一般来说，机关事业单位人员养老金替代率较高，企业职工养老金替代率相对较低。依据《社会保险法》的立法精神，社会保险制度应体现公平性和共济性，不并轨违背了这一原则，可能引发社会矛盾，不利于社会的和谐稳定。

在人才流动方面，不并轨会形成人才流动的壁垒。由于不同体制下养老金待遇差距明显，人才会更倾向于流向养老金待遇高的机关事业单位，而企业可能难以吸引到优秀人才，尤其是一些高端专业人才。这不利于人力资源的合理配置，影响企业的创新和发展，进而对整个经济的活力产生负面影响。

从财政负担角度讲，机关事业单位养老金由财政负担，不并轨会使财政面临较大压力。随着老龄化社会的加剧，机关事业单位退休人员数量不断增加，财政用于支付养老金的支出也会不断攀升。而养老金并轨后，机关事业单位人员和企业职工一样缴纳养老保险，可减轻财政的直接负担，使财政资金能更好地用于公共服务和其他社会事业。

此外，不并轨也不利于养老保险制度的可持续发展。统一的养老保险制度更有利于统筹规划和管理，提高基金的使用效率和抗风险能力。不并轨会导致制度碎片化，增加管理成本，降低制度的运行效率，不利于养老保险制度的长期稳定运行。