单位拒发工资该怎么办？

当遇到单位拒发工资的情况，劳动者可以通过以下几种合法途径来维护自身权益。

首先，劳动者可以与单位进行协商。协商是解决问题最直接的方式，劳动者可以心平气和地与单位相关负责人沟通，明确指出按时支付工资是单位的法定义务，并询问拒发工资的原因。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果单位是因为暂时的资金周转问题，双方可以协商一个合理的支付时间。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拒发工资的违法行为，会责令其限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在审理过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

最后，如果单位拒发工资的行为给劳动者造成了其他损失，劳动者还可以要求单位进行赔偿。总之，劳动者在遇到单位拒发工资的情况时，要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。