拖欠工资到期不给该怎么办？

如果遇到拖欠工资到期不给的情况，不用过于着急，以下为您详细介绍解决办法及相关法律依据。

首先，可以尝试和用人单位协商解决。大家心平气和地沟通，了解公司不发工资的原因，也许只是公司资金周转出现了临时问题，通过协商能够快速解决工资发放问题。

若协商不成，可以向劳动监察大队投诉。劳动监察大队是劳动行政部门的执法机构。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。所以，向劳动监察大队投诉后，劳动行政部门经审查确认属于拖欠工资情况的，就会责令用人单位支付工资等。

还可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷常见的方式。并且要注意在劳动争议发生之日起规定时间内提出书面申请。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

另外，依据《劳动合同法》第30条规定，在老板有拖欠工资行为的时候，员工可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，督促用人单位尽快支付工资。

要是对仲裁结果不服，还能向法院起诉。或者经仲裁后双方都服从，但用人单位不执行仲裁裁决的，那么可以申请法院强制执行。还有一种特殊情况，如果是劳务欠款类的，比如用人单位给劳动者打了工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理，劳动者可以直接向法院提起民事诉讼。

在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，犯此罪的处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。不过在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

总之，当遭遇拖欠工资到期不给的情况，要依靠合法途径解决问题，维护自身权益。同时，注意保存好证明劳动关系存在以及证明工资多少的证据 ，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据在维权过程中至关重要。