什么是股票期权？

股票期权是一种金融工具，在企业激励和金融市场中都较为常见。简单来说，股票期权是指公司给予激励对象在一定期限内以事先约定的价格购买一定数量本公司股票的权利。

从法律角度看，股票期权涉及到激励对象与公司之间的一种契约关系。激励对象获得这种权利后，可以选择在规定的期限内行使该权利，以约定价格购买公司股票，也可以选择放弃。当公司股价上涨，且高于约定的行权价格时，激励对象行使期权就能获利；若股价下跌，低于行权价格，激励对象则可能选择不行权。

股票期权在我国的运用有相关的法律规定进行规范。比如在上市公司层面，《上市公司股权激励管理办法》对股票期权激励计划的实施进行了详细规定。该办法明确了激励对象的范围，一般包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员等。同时，对股票期权的授予、行权条件、有效期等方面都有严格要求。

在授予方面，公司要遵循公平、公正、公开的原则，在股东大会通过后才能向激励对象授予股票期权。行权条件通常与公司的业绩指标、个人的绩效考核等挂钩。例如，公司可能规定，只有当公司的净利润增长率达到一定比例，且激励对象个人的绩效考核合格时，才能行权。

有效期是指股票期权从授予到失效的时间段，一般不能超过10年。在有效期内，激励对象需要在规定的行权期内行权。行权期是指可以行使股票期权的时间段，通常在行权限制期结束后开始。

对于非上市公司，虽然没有专门的法律对股票期权进行统一规范，但也需要遵循《民法典》等相关法律法规，确保股票期权协议的签订和履行符合法律规定，保障各方的合法权益。例如，在签订股票期权协议时，要明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。

总之，股票期权是一种具有激励作用的金融工具，但无论是上市公司还是非上市公司，在实施股票期权计划时都要严格遵守相关法律规定，以保障激励计划的合法、有效运行。