劳务派遣工资是否计入应付职工薪酬？

在法律和财务处理层面，劳务派遣工资是否计入应付职工薪酬需要分情况来看。

首先，我们来明确一下“应付职工薪酬”的概念。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括工资、奖金、津贴和补贴等。它反映的是企业与员工之间的薪酬支付关系。

对于劳务派遣，如果用工单位（即实际使用派遣员工的单位）向劳务派遣单位支付的费用中包含了派遣员工的工资，从用工单位的角度，这笔费用通常不计入本单位的“应付职工薪酬”。因为在劳务派遣这种用工形式下，派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同，他们是劳务派遣单位的员工。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付工资等。所以，用工单位向劳务派遣单位支付的费用，在会计处理上一般作为劳务费用核算。

而对于劳务派遣单位来说，派遣员工的工资是需要计入其“应付职工薪酬”的。因为劳务派遣单位与派遣员工建立了劳动关系，有义务按照法律规定和合同约定支付工资。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业应当将应付给职工的各种薪酬确认为负债，计入“应付职工薪酬”科目。劳务派遣单位支付派遣员工工资时，就需要按照该准则进行相应的账务处理。

总之，劳务派遣工资是否计入应付职工薪酬，关键在于判断支付主体与员工之间的劳动关系。用工单位一般将支付给劳务派遣单位的费用作为劳务费用，而劳务派遣单位则应将支付给派遣员工的工资计入“应付职工薪酬”。