劳务派遣是否可以扣除福利费？

在探讨劳务派遣是否可以扣除福利费这个问题时，我们需要从不同角度依据相关法律规定来分析。

首先，依据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）规定，企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

如果企业是将费用支付给劳务派遣公司，由劳务派遣公司给员工发放工资、福利等，这种情况下企业是作为劳务费支出的，一般不能将其作为本企业的职工福利费进行扣除。因为从法律和业务实质来讲，这些劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，在这种模式下，这些员工在形式上不属于企业的正式职工，企业没有直接对他们承担发放福利等相关责任，所以也就不能将这部分费用当作自身企业的福利费扣除。

而当企业直接支付给员工个人费用时，其中符合职工福利费范围的支出，就可以按照相关规定在企业所得税前进行扣除。比如企业直接给劳务派遣员工发放节日福利等，这部分费用可以作为企业的职工福利费支出进行处理。不过，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。这一规定出自《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条。所以企业要准确核算，确保在规定范围内扣除福利费，避免税务风险。