员工不办离职手续，公司可以不发工资吗？

在员工不办离职手续的情况下，公司不可以不发工资。首先，工资是员工付出劳动后应得的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，只要员工为公司提供了劳动，公司就有义务按照约定支付工资。

员工不办离职手续，这可能会给公司带来一些管理上的不便，比如工作交接不顺畅、人事档案处理不及时等。但这并不能成为公司不发工资的理由。从法律层面看，公司和员工之间的工资支付关系与离职手续的办理是两个不同的法律关系。

如果员工不办离职手续给公司造成了损失，公司可以通过合法途径要求员工赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，公司应该先支付员工工资，对于员工不办离职手续带来的问题，可以通过与员工沟通、协商，或者依据公司的规章制度、劳动合同约定来解决。