不交社保的临时工工资能否进行税前扣除？

在探讨不交社保的临时工工资能否进行税前扣除这个问题之前，我们先来明确几个法律概念。所谓税前扣除，简单来说，就是在计算应纳税所得额时，允许从收入总额中扣除的一些合理、合法的支出。这样做的目的是为了更准确地计算企业真正需要纳税的那部分收入。

对于临时工工资的处理，依据《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）第一条规定，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

那么，社保与临时工工资税前扣除之间的关系是怎样的呢？一般情况下，判断临时工工资能否税前扣除，关键不在于是否缴纳社保，而是看临时工与企业之间的关系。如果临时工与企业签订了劳动合同，存在雇佣关系，企业支付给临时工的工资就属于工资薪金支出，在合理的范围内，即使没有缴纳社保，也是可以进行税前扣除的。这里的合理范围，通常是指符合企业正常生产经营活动的工资水平，不能过高或者过低，否则可能会被税务机关调整。

然而，如果临时工与企业没有签订劳动合同，不存在雇佣关系，而是以提供劳务的形式为企业服务，那么企业支付的费用就属于劳务报酬。对于劳务报酬，企业需要取得合法有效的发票才能进行税前扣除。此时，提供劳务的临时工需要到税务机关代开发票，同时按照规定缴纳相关税费。

综上所述，不交社保的临时工工资能否税前扣除，要根据临时工与企业的关系以及费用的性质来判断。如果属于工资薪金支出，合理范围内可以扣除；如果属于劳务报酬，需要取得合法发票才能扣除。企业在处理这类问题时，一定要严格按照相关法律法规的规定进行操作，避免税务风险。