上班被劝退的赔偿标准是什么？

上班被劝退的赔偿标准需要根据具体情况来确定。首先，我们要明白几个关键概念。劝退，简单来说就是公司劝员工主动离职。而在法律上，公司与员工解除劳动关系的情况不同，赔偿标准也不同。

如果是员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以解除劳动合同，并且无需向员工支付经济补偿。这就好比员工在工作中犯了很严重的错误，给公司带来了较大损失，公司有权利直接让员工离开且不用赔偿。

但要是公司没有合理合法的理由劝退员工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，小李在一家公司工作了3年5个月，月平均工资是5000元。如果公司违法劝退小李，那么小李应得到的赔偿金就是5000×3.5×2 = 35000元。所以，当遇到被公司劝退的情况时，员工要先判断公司的行为是否合法，再依据法律规定来维护自己的权益。