上班九个月被辞退能获得多少赔偿？

在解答上班九个月被辞退能获得多少赔偿这个问题前，我们首先要明确辞退的原因，不同原因对应的赔偿情况是不一样的。

如果是公司无正当理由辞退员工，也就是违法解除劳动合同。这种情况下，公司需要支付赔偿金。赔偿金的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，该条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算按照第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上班九个月，工作年限按一年算，所以能获得两个月工资的赔偿金。

要是公司是因为员工存在严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形而辞退员工，那么公司无需支付任何赔偿。因为员工的过错导致劳动关系解除，公司有权利做出这样的决定。

还有一种情况是公司根据《劳动合同法》第四十条规定的情形，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，公司需要支付一个月工资作为经济补偿。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以上班九个月被辞退具体能获得多少赔偿，要根据实际情况来确定。