单位合同没到期要辞退我能获得多少赔偿？

在劳动合同未到期时，单位辞退员工的赔偿问题需要根据不同情况来确定。

首先，如果单位是违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在单位工作了3年半，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是3.5×5000 = 17500元，违法辞退的赔偿金就是17500×2 = 35000元。

其次，如果单位是依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退员工，比如员工严重违反用人单位的规章制度等，单位无需支付赔偿。若存在《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要按照第四十七条规定支付经济补偿。

所以，你需要确定单位辞退你的原因，以此来判断单位的辞退行为是否合法，进而确定你能获得的赔偿金额。