兖矿员工酒驾被判拘役会被开除吗？

首先，我们来明确一下酒驾被判拘役的性质。酒驾达到一定程度被判定为犯罪，拘役是一种刑事处罚，是我国刑法规定的主刑之一，适用于犯罪性质比较轻微的犯罪。当员工被依法追究刑事责任时，在法律层面企业是有相关处理依据的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中第六项就是“被依法追究刑事责任的”。这意味着，从法律赋予企业的权利角度来说，兖矿作为用人单位，在员工酒驾被判拘役这种被依法追究刑事责任的情况下，是有权利单方面解除与员工的劳动合同的，也就是可以开除员工。

然而，这并不意味着兖矿一定会开除员工。企业有自主的用人管理权，虽然法律赋予了企业在员工被追究刑事责任时解除合同的权利，但企业也可以根据自身的规章制度、员工平时的工作表现、此次事件的影响等多方面因素综合考量，来决定是否实际行使这个解除合同的权利。有些企业可能考虑到员工的工作能力和过往贡献，会选择给予一定的机会而不开除；但有些企业为了严肃纪律，维护企业形象和正常运营秩序，可能就会依据法律和企业规定将员工开除。所以，兖矿员工酒驾被判拘役后是否会被开除，不能一概而论，要结合兖矿具体的规章制度和实际决策来判断。