醉驾判拘役企业会开除员工吗？

首先，我们来了解一下“醉驾判拘役”和“企业开除员工”这两个概念。醉驾判拘役是指当一个人醉酒驾驶机动车，触犯了刑法规定，法院会根据具体情况判处其在一定期限内被短期剥夺人身自由并就近实行强制劳动改造，这属于刑事处罚的一种。而企业开除员工，是企业单方面解除与员工的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。这里的“被依法追究刑事责任”就包含了被判处拘役这种情况。也就是说，从法律层面赋予了企业在员工被依法追究刑事责任时解除劳动合同的权利。

不过，这并不意味着企业一定会开除员工。法律只是赋予了企业这样的权利，而不是强制要求企业必须这么做。企业可以根据自身的规章制度、企业文化以及员工平时的表现等多方面因素综合考虑是否要行使这个权利。如果企业的规章制度明确规定员工被依法追究刑事责任属于严重违反公司规定，那么企业很可能会依据此规定开除员工。但如果企业比较人性化，考虑到员工的工作能力和过往贡献等因素，也有可能选择保留员工的劳动关系。所以，醉驾判拘役后企业是否会开除员工，要根据企业的具体决策来确定。