醉酒驾驶公司是否可以开除员工？

从法律层面来看，醉酒驾驶后公司是否可以开除员工，需要分情况来分析。

首先，我们来了解一下醉酒驾驶在法律上的定义和后果。醉酒驾驶指的是在饮酒后，血液中的酒精含量达到或超过一定标准后驾驶机动车的行为。依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，构成危险驾驶罪，会被处以拘役，并处罚金。也就是说，醉酒驾驶不仅仅是违反交通法规的行为，还可能触犯刑法，构成犯罪。

接着，我们再看看公司方面的权利。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里需要明确的是，“被依法追究刑事责任”是一个关键条件。如果员工醉酒驾驶被法院判定构成危险驾驶罪，并受到了相应刑事处罚，那么公司依据此条规定，是有权利单方面解除与该员工的劳动合同的，也就是可以开除该员工。

不过，若员工虽然有醉酒驾驶行为，但最终没有被法院判定构成犯罪，或者没有被追究刑事责任，比如情节显著轻微，检察院决定不起诉等情况，那么公司就不能单纯以醉酒驾驶为由开除员工。因为在这种情况下，不符合《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可解除劳动合同的条件。所以，醉酒驾驶后公司是否能开除员工，关键在于员工是否被依法追究刑事责任。