酒驾被开除有什么劳动法依据？

首先，我们要明确酒驾在法律上的定义和性质。酒驾是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为；醉驾则是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。一般情况下，单纯的酒驾可能并不必然导致单位依据《劳动法》将员工开除。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

对于酒驾而言，如果只是普通酒驾，没有达到醉驾的程度，通常不会被追究刑事责任。但如果单位的规章制度明确规定，员工酒驾属于严重违反单位规章制度的行为，且该规章制度是通过民主程序制定，并且已经向员工公示，那么单位就有可能依据这条规定解除与员工的劳动合同。

然而，如果是醉驾，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，构成危险驾驶罪，会被依法追究刑事责任。一旦员工因醉驾被追究刑事责任，用人单位就可以依据《劳动法》第二十五条第四项的规定，解除与该员工的劳动合同，并且无需支付经济补偿。

所以，酒驾是否会被开除，需要区分是普通酒驾还是醉驾，同时要看单位的规章制度是如何规定的。如果员工认为单位的开除行为不合理，可以与单位进行协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。