职工因醉驾被开除该怎么办？

当职工因醉驾被开除时，可从以下方面来应对和判断单位行为的合法性。

首先，需要明白醉驾的法律定义。醉驾指的是在道路上驾驶机动车，血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上的驾驶行为，这属于危险驾驶罪的范畴。依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。

其次，关于单位开除职工的合法性。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”，就包含了因醉驾被法院判处拘役、罚金等刑罚的情况。所以，当职工因醉驾被追究刑事责任时，单位依据此条规定解除劳动合同是合法的。

然而，如果职工只是因醉驾被采取了刑事强制措施，但最终没有被法院判处刑罚，比如检察院决定不起诉，那么单位以“被依法追究刑事责任”为由解除劳动合同就可能不合法。此时，职工可以与单位进行协商，要求恢复劳动关系并补发工资。若协商不成，职工可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，职工因醉驾被开除后，要先确定自己是否被依法追究刑事责任，再根据具体情况来维护自己的合法权益。