职工因醉驾被开除该怎么办?
我是一名职工,因为醉驾被单位开除了。我很后悔自己的行为,但也不想失去这份工作。我想知道在这种情况下,我有什么办法可以解决,单位这样做是否合理,我该如何维护自己的权益呢?
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当职工因醉驾被开除时,可从以下方面来应对和判断单位行为的合法性。 首先,需要明白醉驾的法律定义。醉驾指的是在道路上驾驶机动车,血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上的驾驶行为,这属于危险驾驶罪的范畴。依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定,在道路上醉酒驾驶机动车的,处拘役,并处罚金。 其次,关于单位开除职工的合法性。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”,就包含了因醉驾被法院判处拘役、罚金等刑罚的情况。所以,当职工因醉驾被追究刑事责任时,单位依据此条规定解除劳动合同是合法的。 然而,如果职工只是因醉驾被采取了刑事强制措施,但最终没有被法院判处刑罚,比如检察院决定不起诉,那么单位以“被依法追究刑事责任”为由解除劳动合同就可能不合法。此时,职工可以与单位进行协商,要求恢复劳动关系并补发工资。若协商不成,职工可以向劳动争议调解委员会申请调解,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼。 总之,职工因醉驾被开除后,要先确定自己是否被依法追究刑事责任,再根据具体情况来维护自己的合法权益。

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