醉驾被开除公职单位有补偿金吗？有什么办法可以消除醉驾记录？

首先来说醉驾被单位开除是否有补偿金的问题。醉驾属于刑事犯罪，按照法律规定，应处拘役并处罚金 。根据《劳动合同法》第三十九条（六）项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。这意味着，一般情况下单位开除醉驾的员工是不用给补偿金的。因为这种行为严重违反了法律以及很多单位的规章制度，对单位形象和工作秩序等都可能造成不良影响。

接着讲讲能不能消除醉驾记录的问题。醉驾记录是不能随意消除的。一旦被认定为醉驾，这是一个既定的违法犯罪事实，会被记录在相关的执法系统和档案里。《道路交通安全法》等相关法律法规明确规定了醉驾的处罚措施，这些记录是为了维护法律的严肃性和权威性，起到警示和教育作用。

比如醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，五年内不得重新取得机动车驾驶证；醉酒驾驶营运机动车的，十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得后还不得驾驶营运机动车；饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，终生不得重新取得机动车驾驶证。这些处罚和记录都是严格执行的，不存在消除记录的途径。所以，醉驾的记录会一直存在，我们只能接受这个结果，并且从中吸取教训，以后严格遵守交通法规。