question-icon 酒驾后过一年被单位知道会怎样?

我之前酒驾了,当时单位不知道。现在过了一年,单位突然知道了这件事。我很担心会对我有不好的影响,想了解从法律层面讲,单位会怎么处理我,我的权益又有哪些呢?
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  • #酒驾处理
answer-icon 共1位律师解答

首先,酒驾分为饮酒驾驶和醉酒驾驶,二者在法律上的认定和后果是不同的。饮酒驾驶是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml,小于80mg/100ml的驾驶行为;醉酒驾驶则是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。 对于饮酒驾驶,根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条第一款规定,饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。 而醉酒驾驶,依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定,在道路上醉酒驾驶机动车的,构成危险驾驶罪,处拘役,并处罚金。同时,《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条第二款规定,醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。 从单位方面来看,如果员工酒驾构成犯罪,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。也就是说,若你是醉酒驾驶,被认定为危险驾驶罪,单位是有权利解除与你的劳动合同的。但如果只是饮酒驾驶,没有达到犯罪的程度,单位是否能对你进行处理以及如何处理,需要看单位的规章制度是否有相关规定。如果单位的规章制度是通过合法程序制定,并且向员工公示过,其中明确规定了酒驾属于严重违反单位规章制度的行为,那么单位可能会依据规章制度对你进行相应的处分,比如警告、记过、降职等。但如果单位规章制度没有相关规定,单位随意对你进行处理,可能会构成违法解除劳动合同,你可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

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