酒驾后过一年被单位知道会怎样？

首先，酒驾分为饮酒驾驶和醉酒驾驶，二者在法律上的认定和后果是不同的。饮酒驾驶是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为；醉酒驾驶则是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。

对于饮酒驾驶，根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条第一款规定，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。

而醉酒驾驶，依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，构成危险驾驶罪，处拘役，并处罚金。同时，《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条第二款规定，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。

从单位方面来看，如果员工酒驾构成犯罪，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，若你是醉酒驾驶，被认定为危险驾驶罪，单位是有权利解除与你的劳动合同的。但如果只是饮酒驾驶，没有达到犯罪的程度，单位是否能对你进行处理以及如何处理，需要看单位的规章制度是否有相关规定。如果单位的规章制度是通过合法程序制定，并且向员工公示过，其中明确规定了酒驾属于严重违反单位规章制度的行为，那么单位可能会依据规章制度对你进行相应的处分，比如警告、记过、降职等。但如果单位规章制度没有相关规定，单位随意对你进行处理，可能会构成违法解除劳动合同，你可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。