酒驾被罚是否应该告诉公司？

从法律层面来看，酒驾被罚后是否告知公司并没有明确的强制性规定。这需要分情况来讨论。

首先，要明确酒驾和醉驾是不同的概念。酒驾是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为；醉驾是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。依据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条规定，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。

如果是酒驾，一般只是行政处罚，不属于故意犯罪。通常情况下，法律没有要求必须向公司汇报这类行政处罚。不过，要是你的工作岗位对个人形象、职业操守要求很高，或者公司的规章制度里明确规定员工受到行政处罚需要报备，那你就应该按照规定告知公司。

要是达到醉驾标准，就构成危险驾驶罪，属于故意犯罪。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，公司可能会通过各种途径知晓你被追究刑事责任的事情，所以主动告知公司并诚恳说明情况，或许能避免后续不必要的麻烦，也体现你的诚实态度。

综上所述，酒驾被罚后是否告诉公司，要综合法律规定、公司制度以及自身岗位情况来决定。