在编人员酒驾，单位会如何处理？

在编人员酒驾后，单位的处理通常要依据不同的编制类型以及酒驾的严重程度来确定。

对于行政编制人员，也就是我们常说的公务员。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，因故意犯罪被依法判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；因过失犯罪被依法判处有期徒刑，刑期超过三年的；因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，予以开除。若酒驾情节较轻，未达到刑事犯罪标准，属于酒后驾驶机动车违法行为的，会视情节轻重给予警告、记过、记大过等处分。

事业编制人员方面，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。如果酒驾情节轻微，未触及刑事犯罪，单位也会根据内部规定和情节严重程度，给予警告、记过等处分。

总的来说，单位对于在编人员酒驾的处理较为严格，目的是维护公职人员的形象和公信力。如果酒驾情节较轻，未构成犯罪，单位一般会给予相应的纪律处分；若达到犯罪标准，可能会面临开除处分。