question-icon 酒驾后单位会采取怎样的处理办法?

我因为酒驾被交警查了,现在很担心单位会怎么处理我。我在一家国企上班,平时工作表现还可以。我想知道在法律层面上,单位对于员工酒驾一般会有哪些处理办法,会不会直接开除我呢?
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answer-icon 共1位律师解答

当员工出现酒驾情况时,单位如何处理需要从多个方面来分析。首先要明确酒驾和醉驾是不同的概念。酒驾指的是车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml,小于80mg/100ml的驾驶行为;而醉驾是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。 从法律依据来看,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(六)被依法追究刑事责任的。如果员工只是酒驾,没有达到醉驾标准,酒驾本身不构成刑事犯罪,一般不会面临被依法追究刑事责任。在这种情况下,单位通常不会直接依据该条款解除劳动合同,但可能会根据单位内部的规章制度进行处理。比如,一些单位会规定员工有违反法律法规的行为,即使不构成刑事犯罪,也可能会给予警告、记过等处分。 然而,如果员工达到了醉驾标准,醉驾属于危险驾驶罪,会被依法追究刑事责任。一旦被认定为刑事犯罪,单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,是可以解除与该员工的劳动合同的。并且这种解除劳动合同,单位不需要支付经济补偿。 此外,不同性质的单位对于酒驾员工的处理方式也可能存在差异。例如国有企业,对于员工的纪律要求通常比较严格,酒驾行为可能会被视为违反企业的纪律和形象要求,除了可能依据法律解除劳动合同外,还可能会给予党纪政纪处分。而一些民营企业,虽然也是依据法律和企业内部制度处理,但具体的处理措施可能会更灵活一些。 总之,员工酒驾后单位的处理办法取决于酒驾的性质(酒驾还是醉驾)、单位的性质以及单位内部的规章制度。

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