酒驾是否可以隐瞒单位？

从法律层面来看，酒驾是否可以隐瞒单位需要从不同角度进行分析。

首先，我们要了解酒驾的定义和相关法律后果。酒驾分为饮酒驾驶和醉酒驾驶。饮酒驾驶是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为；醉酒驾驶是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条规定，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。

从法律规定本身来说，并没有明确要求酒驾者必须向单位报告。然而，实际情况中存在一些因素可能导致隐瞒困难。一方面，如果酒驾情节严重，涉及刑事犯罪（醉酒驾驶构成危险驾驶罪），根据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，犯罪记录会有相应的存档。单位在一些情况下可能会通过背景调查等方式获取到相关信息。另一方面，若单位内部有规定，要求员工如实报告个人违法违规行为，那么隐瞒酒驾可能违反单位的规章制度。一旦被单位发现，单位有权依据内部规定对员工进行处理，比如警告、降职甚至解除劳动合同。

所以，虽然法律没有强制要求向单位报告酒驾，但考虑到实际可能面临的情况，隐瞒酒驾并不明智。建议根据单位的具体规定和自身情况，谨慎决定是否向单位坦白。